為使新員工更好地理解和感受安糧集團的文化內涵，幫助新員工融入組織并提升職業素養，公司于9月20-22日、9月28-30日分期組織開展了2019年安糧系統新員工企業文化導入暨職業化訓練活動。安糧系統近130名新員工參加了此次活動。

企業文化導入培訓率先開展，內容包括企業簡介與企業文化、基礎法律知識、人力資源制度、財務管理制度、行政管理制度、員工行為規范等相關模塊。安糧集團黨委副書記、紀委書記孫毅，安糧控股副總裁兼總法律顧問儲潔印分別為大家講授了“企業簡介與企業文化”和“基礎法律知識”。

隨后的戶外拓展在六安進行。為了迎接祖國70周年華誕，公司特別設計了“共繪藍圖”主題拓展活動，由團隊共同繪制巨型天安門圖畫，表達了安糧人強烈的愛國情懷和報效祖國的堅定信念。通過破冰、晚會及拓展活動的鍛煉，提高了新員工的團隊意識，加強了彼此之間的情感交流。

最后進行的是職業化訓練，培訓主題分別是“情緒與壓力管理”、“商務禮儀”、“時間管理與有效溝通”、“職業化生長”。通過相關課程的學習，促進了新員工職業素養的提升，并幫助其更好、更快地適應職場。

本次培訓，公司繼續應用培訓考核（評估）體系，即從反應層、學習層和行為層三個層面對培訓效果進行評估，并進行為期一個月的培訓成果轉化工作。